摘要：委员观察发现，青年面临的996工作制背后存在边缘化的隐忧。这种工作制使得年轻人长时间工作，缺乏休息和社交时间，导致身心健康受损，心理压力增大。这种趋势加剧了青年的边缘化，影响他们的职业发展和社会融入。对此，社会应关注年轻人的工作生活平衡，避免过度压榨，为他们创造更好的发展环境和空间。

目录导读：

1. 背景分析
2. 委员观点解读
3. 青年压力与挑战
4. 边缘化隐忧的根源
5. 应对策略探讨
6. 青年人的自我救赎与成长
7. 企业责任与社会担当
8. 社会共同关注与支持

在当今社会，工作节奏日益加快，许多年轻人面临着巨大的工作压力，一位委员的言论引起了广泛关注：“委员：20多岁天天996，35岁会被边缘化。”这句话背后反映了青年一代在职业发展中面临的困境和挑战，本文将围绕这一主题展开讨论，探究背后的原因和可能的解决方案。

背景分析

近年来，“996工作制”逐渐成为网络热门话题，所谓“996”，指的是每周工作6天，每天工作9小时以上，这种工作制度在许多行业普遍存在，尤其是在互联网、金融等高强度行业，在这种背景下，许多年轻人不得不面临长时间的工作和高强度的工作压力。

委员观点解读

委员的担忧在于，年轻人在长期高强度工作之后，到了35岁左右可能会面临职业边缘化的风险，这是因为随着年龄的增长，一些新兴的技能和领域不断涌现，年轻人更容易适应和掌握这些技能，而中年人在技术和知识更新方面可能面临困难，导致在职业竞争中失去优势。

青年压力与挑战

面对“996工作制”，年轻人在追求事业发展的同时，还要承受巨大的身心压力，长时间的工作导致他们缺乏休息和娱乐时间，甚至影响到健康和家庭生活，面对职业边缘化的风险，他们还需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。

边缘化隐忧的根源

导致中年人在职业发展中面临边缘化风险的原因是多方面的，技术更新换代速度加快，对中年人提出了更高的要求，部分企业在招聘时更倾向于年轻人，认为他们更具创造力和适应能力，社会对于中年人的认知和角色定位也存在一定的刻板印象和偏见。

应对策略探讨

为了缓解青年面临的压力和挑战，以及中年人在职业发展中面临的边缘化风险，我们需要采取一系列措施，政府应加强对企业工作制度的监管，避免过度加班和不合理的用工制度，企业应建立更加公平合理的招聘和晋升机制，为中年人提供更多的发展机会，社会应加强对于中年人的认知和角色定位的转变，消除刻板印象和偏见，个人也需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。

青年人的自我救赎与成长

面对压力和困境，青年人需要学会自我救赎和成长，他们应关注自己的身心健康，合理安排工作和休息时间，保持良好的生活状态，他们还需要不断学习和提升自己的技能，增强自己的竞争力，他们还可以寻求外部支持和帮助，如参加职业培训、拓展社交圈子等。

企业责任与社会担当

企业在追求经济效益的同时，应承担起社会责任，关注员工的职业发展，企业应建立合理的招聘和晋升机制，为年轻人和中年人提供公平的竞争机会，企业还应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，开展职业培训、提供心理辅导等，以缓解员工的压力和挑战。

社会共同关注与支持

解决青年面临的问题和中年人在职业发展中面临的边缘化风险需要全社会的共同关注和支持，政府、企业、社会组织和个人都应发挥各自的作用，共同营造一个公平、和谐的社会环境。

面对“委员：20多岁天天996 35岁会被边缘化”的问题，我们需要深入思考和探讨背后的原因和解决方案，通过加强政府监管、企业责任和社会支持，以及个人自我救赎和成长，我们有望为青年人创造一个更加公平、和谐的职业发展环境。